Возмещение вреда

    Каков срок выплаты компенсации за полученную производственную травму при выполнении порученной работы и каков ее размер?
    Б. Шамшиев, г. Бишкек.
    Согласно ст.410 Трудового кодекса КР, возмещение вреда состоит в выплате потерпевшему:
    1) денежных сумм в размере месячной оплаты труда (или соответствующей его части) в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности вследствие данного трудового увечья;
    2) компенсации дополнительных расходов;
    3) единовременного пособия в установленных случаях;
    4) возмещение морального ущерба.
    В соответствии со ст.414 ТК КР размер возмещения вреда определяется в процентах к откорректированному размеру оплаты труда потерпевшего до получения трудового увечья (ст.413 — корректировка среднемесячного размера оплаты труда потерпевшего осуществляется путем умножения среднемесячной оплаты труда работников за предшествующий месяц на индивидуальный коэффициент), соответствующих степени утраты им профессиональной трудоспособности. В составе оплаты труда, из которой исчисляется размер возмещения вреда, учитываются все виды вознаграждения за работу, включая оплату за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни и совместительство, кроме выплат единовременного характера (ст.415 ТК КР).
    Согласно ст.416 ТК КР, среднемесячный размер оплаты труда определяется за 12 последних месяцев работы, предшествовавших трудовому увечью. Среднемесячный размер оплаты труда подсчитывается путем деления общей суммы оплаты труда за 12 месяцев работы на 12.
    В соответствии с п.11 “Правил возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей”, размер возмещения вреда определяется в процентах к заработку до трудового увечья соответственно степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности. Пункт 10 “Правил…” устанавливает, что суммы возмещения вреда подлежат индексации в связи с повышением стоимости жизни в установленном законом порядке.
    Согласно п.39 “Правил…”, выплата сумм возмещения вреда и единовременного пособия производится работодателем лицам, имеющим на то право, не позднее одного месяца после наступления права и подачи заявления с необходимыми документами.
    Вероника Гончарова, адвокат общественного фонда «Юридическая помощь».

Адрес материала: //msn.kg/ru/news/7280/