Рабочие руки сохнут от скуки

Распечатать

Оставить комментарий

Посмотреть комментарии

21 июля 2006

СОЦИАЛКА

    Профессионалам — достойные рабочие места и высокую зарплату. С таким требованием выступили представители Союза “Конфедерации работодателей КР” (КРК).
    Но призывы предпринимателей повисли в воздухе. Итог неутешителен: выпускники профессиональных лицеев — будущие слесари–наладчики, литейщики, токари — покидают Кыргызстан в поисках лучшей доли. Наши специалисты трудятся в России и Казахстане, а Кыргызстан пока переживает очередной виток — от упадка промышленности до полного ее краха.
    Правда, не все находят свое место под солнцем на неприветливой чужбине. Замир Орозбеков месяц назад вернулся домой из Владимира. Уроженец Нарынской области приехал в столицу республики пятнадцатилетним юнцом. Решил освоить профессию слесаря и поступил в одно из столичных ПТУ. Тогда, в советское время, профучилища работали по принципу кооперации. То есть за каждым заводом было закреплено ПТУ. Учащиеся могли проходить практику, оттачивать мастерство прямо, как говорится, не отходя от кассы.
    На заводе, где выпало трудиться Замиру, он был на хорошем счету. После развала СССР родной цех закрыли, переоборудовали в мебельный магазин. Оставаться далее на производстве не имело смысла.
    Замир оказался на улице. Но не привык парень бездельничать. Решил: надо к “золотым рукам” еще и диплом о высшем образовании получить. Три года Орозбекову пришлось перебиваться случайными заработками, терпеть нужду. Но мысль об институте он не оставил. В итоге поступил на факультет автомеханики в Политехнический институт. Выучился на инженера.
    Трудился Орозбеков в небольшом автосервисе, копил деньги на машину и небольшой участок за городом. Но потом мастерская сгорела. Тогда друзья посоветовали поискать счастья в России или Казахстане. Там такие люди, как Замир, нужны. Оставив семью, Орозбеков укатил на заработки во Владимир. Опять не повезло горемыке. Завод, куда он пристроился, закрыли.
    После долгих мытарств Замир устроился в один из местных магазинов, подрядился на овощном складе грузчиком. Но долго таскать ящики с помидорами и огурцами Орозбеков не мог, руки чесались, просились к станку. Как прослышал, что в Кыргызстане собираются реанимировать производство, вернулся.
    — Надеюсь, власти сдержат обещание. Пойду опять на родной завод слесарем. У меня ведь шестой разряд. Заживем по–старому, — мечтает Замир.
    Но пока светлые идеи о восстановлении промышленности “горят” лишь на бумаге. В реальности все крупные заводы находятся в процессе стагнации или исполняют роль мячика–перекидыша. Переходят, как трофей, из одних загребущих ручек в другие.
    Чыныбай Турусбеков, председатель Федерации предпринимателей, говорит, что в Кыргызстане имеются лишь мини–предприятия. Какое–никакое, а производство. Вот только трудиться в цехах предприятий некому. Дефицит рабочих кадров.
    — Наши работодатели постоянно создают новые места. Практически ежегодно. Но вот рабочих у нас не хватает. Я имею в виду профессиональных. Остро ощущается нехватка наладчиков, слесарей, механиков, технологов. А те, кто действительно что–то могут, — уезжают. Кто остается, не нужен нам, — говорит Турусбеков.
    Год назад Союз работодателей Кыргызстана совместно с профессиональными лицеями разработал стратегическую программу развития проф-образования сроком до 2010 года. ПТУ и работодатели–производственники должны трудиться сообща. То есть профлицеям при подготовке кадров вменялось в обязанность ориентироваться на рынок труда. А то получается, что в стенах ПТУ учатся лишь будущие швеи да пекари. В некоторых даже ввели специальности, абсолютно непригодные для профессионального училища — к примеру, менеджмент, бухучет и даже юриспруденцию.
    — Мы сейчас делаем первые шаги навстречу друг другу. Учимся, так сказать, работать вместе. Работодатели нам подсказывают, какие им кадры нужны. Помогают с практикой, что при получении именно рабочей профессии остро необходимо. Токарь или слесарь не могут постигать свое мастерство, лишь корпя над учебниками. Бывало, выпустим молодца с документом, где сказано, что он наладчик. А он–то станка в глаза не видел, только на картинках, — рассказывает Таалайбек Чолпонкулов, член комитета профобразования при Союзе КРК, начальник управления профессионально–технического образования.
    В том, что будущие слесари и фрезеровщики имеют весьма смутное представление, с чем и, главное, на чем им придется работать, директора ПТУ обвиняют власти, в частности, камни летят в правительственный огород.
    — Профтехучилища брошены на произвол судьбы. Государство выделяет настолько скудные средства на наше содержание, что этих денег едва хватает на оплату труда педагогов. Шутка сказать, преподаватель–мастер получает 2000 сомов в месяц. Что же касается практики, то это вообще нонсенс. Нашим детям негде осваивать профессию. Спасибо Конфедерации работодателей, обратили на нас внимание, теперь хоть с трудоустройством проблемы будут решены. Но нашим основным заказчиком кадров, повторю, остается государство, — говорит Саадат Джумагулова, директор профлицея №10.
    Сегодня в республике насчитывается 112 ПТУ. Профлицеи готовят рабочих по ста тридцати пяти специальностям. Ежегодно стены училищ с дипломом о получении среднего образования покидают 11 тысяч выпускников.
    Да, они все устраиваются на работу, но не в Кыргызстане. 70 процентов из них уезжают, едва окончив учебу. Все дело в низкой зарплате. В среднем слесарь–наладчик получает 100 долларов, а если у него имеется высший разряд, то 250. Естественно, за такие деньги ломаться на производстве охотников мало.
    — У нашего правительства есть только один способ остановить трудовую миграцию и вернуть ценные кадры на места — поднять заработную плату в соответствии с потребительской корзиной. А не исходя из собственных, каких–то мифических расчетов: если есть у крестьянина корова, то он перешагнул черту бедности. Это бред, — заявил Акылбек Кадыров, председатель Союза КРК.
    Но ни правительство, ни работодатели–производственники не в состоянии увеличить жалованье рабочим. Нет средств. Поэтому Союз КРК предложил правительству создать специальную государственную программу в сфере занятости. Иначе в скором времени мы останемся без умельцев, мастеров на все руки. Воспримут ли чиновники совет работодателей — вопрос открытый. Пока что в Кыргызстане наблюдается острый дефицит профессиональных рабочих, крепких заводов и, главное, желания, чтобы страна действительно процветала, а не погружалась в пучину экономического кризиса, безработицы и нищеты.
    Дарья Малеваная.