Сколько стоит выбитый глаз?

    Я проработал на предприятии больше года. Выполняя задание директора, не имеющее отношения к моей специальности, получил увечье. Мне выбило глаз сорвавшимся металлическим штырем. Врачебно–трудовой экспертной комиссией мне определили вторую группу инвалидности. Директор предприятия отказался выплачивать мне пособие и пенсию в возмещение ущерба. Я подал в суд иск, а там мне сказали, что я должен сам подсчитать, какую сумму необходимо взыскать с предприятия.
    Пожалуйста, ответьте на вопрос: что является доказательством вины работодателя в причинении вреда моему здоровью и как исчислить возмещение ущерба?
    Б.Индинов, г.Бишкек.
    К сожалению, в заявлении не сказано, было ли по указанному несчастному случаю специальное расследование или нет, в котором обязательно указывается степень вины каждой стороны (предприятия и работающего), и из этого определяется сумма возмещения вреда здоровью.
    Так, согласно ст. 440 Трудового кодекса КР наниматель обязан рассмотреть заявление работника о возмещении вреда и принять соответствующее решение в десятидневный срок. Далее: решение оформляется мотивированным приказом (распоряжением, постановлением) нанимателя с указанием размера возмещения на каждого члена семьи и сроков выплаты.
    Если потерпевший не согласен с определенной суммой возмещения вреда (в соответствии со ст. 410, 411, 412, 414, 415, 416, 417 ТК КР), то он вправе передать спор о возмещении вреда в суд, где тот определяет правильность исчисления нанимателем сумм по возмещению вреда (ст. 441 ТК КР), т.е. проверить исчисление через судебно–техническую экспертизу или испросить у компетентной .организации порядок и правильность расчета по возмещению вреда.
    Согласно ст. 407 ТК КР доказательством ответственности нанимателя за причиненный вред является
    :1) акт о несчастном случае на производстве;
    2) приговор, решение суда, постановление прокурора, органа дознания или предварительного следствия;
    3) заключения органов государственного надзора и контроля о причинах повреждения здоровья;
    4) решение о наложении административного или дисциплинарного взыскания на должностных лиц;
    5) медицинское заключение о профессиональном заболевании;
    6) свидетельские показания.
    С.Бондаренко, зам.директора Государственной инспекции труда г.Бишкека.

Адрес материала: //msn.kg/ru/news/546/