Прерванный отпуск

    У меня есть необходимость брать не весь отпуск сразу. Можно ли разделить его так, как мне удобно, и отгуливать его по частям?
    Зоя А., с.Беловодское.
    На этот вопрос мы попросили ответить заместителя директора Главного государственного инспектора труда г.Бишкек Сергея Бондаренко.
    В статье 130 ТК КР говорится, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
    Если работник, уже находясь в отпуске, пожелал его разделить и есть определенное соглашение с работодателем, то:
    — отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
    Запрещение на отзыв из отпуска:
    — не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
    

Адрес материала: //msn.kg/ru/news/8959/