Все в твоих руках

    Работал по договору электриком на одном из предприятий. Зарплату не получал, выплачивали разовую плату за проделанную работу. Подал заявление на увольнение, но руководитель его не подписывает по надуманным причинам. Если бы я получал зарплату, то за то время, пока меня не увольняли, мог бы по суду истребовать у работодателя среднедневный заработок по количеству “прогулянных дней”. Какими должны быть мои действия в данном случае?

    Н. Заслонов.

    Согласно ст. 82 Трудового кодекса КР, работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменном заявлении за две недели.

    По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать трудовую книжку и причитающуюся сумму.

    Р. АСТАРКУЛОВА, главный госинспектор труда Чуйской области и г. Бишкек.

    Подготовил Геннадий ХОЛКИН.

Адрес материала: //msn.kg/ru/news/36806/