РАБота

    Устроился в кафе “Норус” без договора и других документов. После увольнения мне не выплатили зарплату, более того, руководство стало угрожать. Что делать?

    Б. Тыналиев.

    Согласно ст. 57 Трудового кодекса, фактическое допущение сотрудника к выполнению служебных обязанностей с ведома или по поручению работодателя или его представителя по трудовому договору считается заключенным со дня начала работы. Фактическое допущение к труду не освобождает работодателя от обязанности оформить письменный трудовой договор.

    Если в данном кафе нет первичной профсоюзной организации, вы имеете право обратиться в Госинспекцию по труду для защиты ваших прав и интересов. Вы также можете обратиться в суд по месту нахождения работодателя (ст. 414 ТК КР) для взыскания с него невыплаченной зарплаты с обязательной уплатой пени 0,5 процента за каждый просроченный календарный день со дня фактического расчета.

    В. БРЕЙВО, зав. отделом правовой защиты трудящихся Федерации профсоюзов Кыргызстана.

    Подготовил Геннадий ХОЛКИН.

Адрес материала: //msn.kg/ru/news/36620/