Отгул — не прогул

    Мы регулярно работаем сверхурочно в выходные и праздники. Их не оплачивают, все переводят в отгулы. Правомерно ли это?

    Бактыбек. г.  Бишкек.

    Отвечает адвокат Федерации профсоюзов Кыргызстана Аида КАДРАЛИЕВА.

    — Согласно ст. 100 Трудового кодекса, привлечение к сверхурочным работам производится с письменного согласия  работника и продолжительность их не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд. Согласно ст. 174, оплата производится за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие — не менее чем в двойном.

    Привлечение к работе в выходные и  праздники производится с их письменного согласия, согласно ст. 114 ТК КР, с согласия представительного органа сотрудников данной организации и на основании приказа работодателя.

    Но привлечение к труду в выходные и праздники при форс-мажорных обстоятельствах, перечисленных в этой же статье, требует только его письменного согласия. При пятидневной рабочей неделе не допускается привлечение к работам два выходных подряд.

    Кроме компенсации за выходные, праздники, согласно ст. 115 ТК КР, предусматривается альтернатива:

    а) предоставляется другой день отдыха;

    б) день отдыха присоединяется к очередному отпуску;

    в) компенсируется денежными выплатами — не менее чем в двойном размере.

    Какой из указанных видов компенсации применять, зависит от вашего желания.

    Подготовил Геннадий ХОЛКИН.

Адрес материала: //msn.kg/ru/news/36575/