В интересном положении

    Какие льготы установлены для беременных в соответствии с Трудовым кодексом кроме оплаты пособия по беременности и родам работающим женщинам?

    А. Садыргулова.

    Вопрос, видимо, ставится о гарантиях, предоставляемых беременным. Трудовой кодекс предоставляет им следующие гарантии:

    — работодателям запрещается отказывать в приеме на работу по мотивам беременности (ст. 305);

    — не допускается направлять в командировки, привлекать к сверхурочным работам, в ночное время, выходные и праздничные дни, если имеются медицинские противопоказания (ст. 304);

    — по заявлению беременной женщины и медицинскому документу снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо она переводится на другую работу, исключающую вредные производственные факторы, с сохранением должностного оклада по прежней работе (ст. 306);

    — при прохождении диспансерного обследования в медучреждениях за беременными сохраняется должностной оклад по месту работы (ст. 306).

    Запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период беременности, за исключением случаев ликвидации организации и истечения срока договора (ст. 310).

    Вячеслав БРЕЙВО, заведующий отделом защиты трудящихся Федерации профсоюзов Кыргызстана.

    Подготовил Геннадий ХОЛКИН.

Адрес материала: //msn.kg/ru/news/35522/