Оплата двойная

Правильно ли мне оплатили за работу в праздничные дни и за месяц? Месячная норма рабочего времени составила 159 (сто пятьдесят девять) часов. Я фактически отработал 180 (сто восемьдесят) часов, из них 24 часа выпали на работу в праздничные дни. В табеле рабочего времени мне представили 156 часов (180 ч.+24 с пр.=156 часов), то есть 24 часа праздничных, оплатив в одинаковом размере, вычли из моего рабочего времени. Как, согласно Трудовому кодексу, мне должны произвести оплату за этот месяц? Мой оклад  5050 сомов.

    Николай, г. Бишкек.

    Согласно статье 175 Трудового кодекса Кыргызской Республики, работа в выходной и праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, работникам, получающим месячный оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

    Из вашего письма следует, что в ноябре 2010 года по скользящему графику вы по суммированному учету отработали на 12 часов больше нормы. Смена выпала на праздничные дни 7 и 16 ноября.

    Вам должны оплатить рабочее время за эти часы по двойной тарифной ставке.

    А. КАДРАЛИЕВА, зам. зав. отделом правовой защиты трудящихся Федерации профсоюзов Кыргызстана.

    Подготовил Геннадий ХОЛКИН.

Адрес материала: //msn.kg/ru/news/34312/