А если не восстанавливают в должности?

Решением суда я восстановлена в должности. Руководство предприятия подало кассационную жалобу в вышестоящий суд. Мне же начальство сказало, что даже если решение оставят в силе, то поскольку на мою должность уже назначили другого человека, его не могут перевести на другую должность. Что же получается, нет никакого смысла в моем восстановлении?

    В случае признания отстранения, увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть оставлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, что предусмотрено статьей 423 Трудового кодекса КР. Если работник восстановлен на прежней должности, а на нее был назначен иной работник и выполнял его работу до решения суда, руководство предприятия может вновь назначенного сотрудника с его согласия перевести на другую работу (статья 69 Трудового кодекса КР). Если в случае несогласия вновь назначенного сотрудника не представляется возможным восстановить работника на прежней работе, то суд возлагает на работодателя или его правопреемника обязанность выплатить работнику материальное возмещение в размере не менее 12-кратного среднемесячного заработка, что предусмотрено  статьей 423 Трудового кодекса.

    Наталья ЕФИМЕНКО, адвокат Общественного фонда "Юридическая помощь".

    Подготовил Геннадий ХОЛКИН.

Адрес материала: //msn.kg/ru/news/31992/