Не ходить на работу можно?

    Я работаю в частной фирме, заработок, который был установлен при поступлении на работу, меня устраивал. А на днях руководитель заявил, что в связи с финансовыми трудностями он уменьшает мне оплату труда на 10 процентов. Я решил уволиться и подал заявление. Через две недели поинтересовался у администрации, когда мне выдадут расчет и трудовую книжку, но мне заявили, что замену пока не нашли и потому придется еще поработать. Прав ли руководитель?

Б. Ланцев, с. Аламудун.

    Отвечает заведующий отделом правозащитной работы Федерации профсоюзов Кыргызстана Вячеслав БРЕЙВО.

    Согласно Трудовому кодексу КР, работник вправе не выходить на работу на 15-й день после подачи заявления на увольнение. И это не должно расцениваться в качестве нарушения трудовой дисциплины. По истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении никакие причины его задержки в счет не принимаются. То, что работодатель не может найти замену увольняемому, это его проблемы.

    Что касается выдачи трудовой книжки, то работодатель за ее задержку должен выплачивать уволенному за каждый просроченный день среднедневный заработок, а за несвоевременную выдачу расчета - пени 0,5 процента от невыплаченной суммы за каждый день задержки. В случае если работодатель воспротивится этим требованиям, на него можно будет подать в суд, который заставит подчиниться букве закона.

    Геннадий ХОЛКИН.

Адрес материала: //msn.kg/ru/news/29503/