Трудовой договор - щит от произвола

    Устраиваюсь продавцом к частному предпринимателю. Сказали, возьмут пока на время, а там посмотрят. Но это вроде не испытательный срок. При этом заключать трудовой договор со мной не будут. Сказали: мол, это не важно, главное, что я буду получать зарплату. Как это может после откликнуться мне?

Татьяна, г. Бишкек.

    Последствия могут быть самые различные, поскольку именно трудовой договор, согласно статье 54 Трудового кодекса Кыргызской Республики, регламентирует все основные условия вашей работы, такие как рабочее место, на котором должна выполняться работа; наименование должности; дата начала работы; срок действия трудового договора; режим работы; права и обязанности работника и работодателя; условия оплаты труда и испытательный срок тоже должны быть оговорены в трудовом договоре. В то же время трудовой договор является определенным гарантом на случай возможных недоразумений с работодателем.

    Зарина ЧЕРКАСОВА, юрист юридической фирмы "ЮрМастер".

    Геннадий ХОЛКИН.

Адрес материала: //msn.kg/ru/news/25804/