Договор на отработку

    Отправляем на обучение работника за счет средств организации с его письменного обязательства с последующей отработкой на предприятии 2 года или компенсацией со штрафом в случае отказа от отработки после обучения. Правильно ли мы делаем?

    Олег Арнаутов, г. Бишкек.

    С этим вопросом редакция обратилась в отдел правозащитной работы Федерации профсоюзов Кыргызстана и получила следующий ответ.

    Согласно статье 196 Трудового кодекса Кыргызской Республики работники имеют право на профессиональную подготовку, обучение новым профессиям, специальностям, а также на повышение квалификации за счет работодателя.

    По данному вопросу между работником и работодателем заключается дополнительный договор, в котором указывается, что работник после обучения должен проработать определенное время. Если работник по собственному желанию уволится раньше срока, указанного в этом договоре, он должен возместить работодателю затраты на обучение (частично или полностью - статья 290 Трудового кодекса КР).

    Если работник увольняется по уважительным причинам (сокращение должности, болезнь, призыв на военную службу и другим обстоятельствам, не зависящим от воли работника), то работодатель не может требовать возмещения расходов на обучение.

    Что касается штрафов, то они не предусмотрены трудовым законодательством. У работодателя нет права налагать административные штрафы на работников.

    Вячеслав БРЕЙВО, зав. отделом ФПК.

    Геннадий ХОЛКИН.

Адрес материала: //msn.kg/ru/news/23301/