Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами организации. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить дополнительно за каждый просроченный календарный день 0,15 процента от невыплаченной денежной суммы на день фактического расчета.

    Семейное законодательство не предусматривает возможности отказа одного из родителей от родительских прав. По нормам Семейного кодекса ограничение или лишение родительских прав возможно только по решению суда и в случаях, когда родители не исполняют свои обязанности, злоупотребляют своими правами и т. д. Необходимо также отметить, что лишение или ограничение в родительских правах не освобождает от обязанности по содержанию ребенка.

    Согласно нормам ТК КР в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. При издании приказа о материальной ответственности работника работодатель должен ознакомить работника под роспись, и материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. За защитой своих прав вы имеете право обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

    В соответствии с законодательством не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников и результатами его труда. Таким образом, отказ от заключения трудового договора и приема на работу из-за отсутствия местной прописки неправомерен.

    Суд имеет право рассмотреть дело в порядке заочного производства в случае неявки на судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания и не сообщившего уважительных причин своей неявки. При этом суд вправе считать ответчика надлежаще извещенным (помимо случаев личного вручения судебной повестки) также в случае, если повестка вручена одному из взрослых членов семьи ответчика, проживающему совместно с ним, для последующего вручения адресату.