Работа в выходные

    В выходной день в субботу руководство частного предприятия попросило меня выйти на работу. Есть приказ руководителя об этом, но в нем не сказано об оплате или предоставлении отгула. Правильно ли это? Обязаны ли мне оплатить работу в выходной день?

    Согласно трудовому законодательству, работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон (работника и руководителя) предоставлением другого дня отдыха или присоединением к трудовому отпуску или в денежной форме не менее чем в двойном размере. Несмотря на то что в приказе отсутствует формулировка указанной компенсации, руководитель предприятия обязан вам ее предоставить. Вы не указали систему оплаты вашего труда: по сдельным расценкам начисляется вам заработная плата или по часовым ставкам.

    В любом случае работа сдельщикам оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам; повременщикам - не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, - не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Ваше право требовать двойной размер оплаты труда за работу в выходной день либо предоставления другого дня отдыха.

    Светлана СЕМЕНОВА, заведующая отделом социально-экономической защиты трудящихся Федерации профсоюзов Кыргызстана.

    Геннадий ХОЛКИН.

Адрес материала: //msn.kg/ru/news/21086/