Вас должны известить

    Обязан ли работодатель при прекращении трудового договора согласно Трудовому кодексу КР предупреждать работника о предстоящем прекращении договора?
    Н.Смаилова, г.Бишкек.
    По некоторым основаниям увольнения работодатель обязан предварительно предупредить работника об его предстоящем высвобождении.
    В соответствии со статьей 85 Трудового кодекса Кыргызской Республики при прекращении трудовых отношений в связи с ликвидацией организации, сокращении численности и штатов работников работодатель обязан не менее чем за один месяц до увольнения персонально под расписку письменно предупредить работника.
    При увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе, вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации, препятствующих продолжению данной работы, срок предупреждения составляет не менее чем две недели.
    При расторжении трудового договора в связи с истечением его срока работодатель обязан известить работника о прекращении трудового договора согласно условиям, указанным в договоре.
    А по всем остальным основаниям высвобождения работника по инициативе работодателя предварительного предупреждения не требуется.
    Гульнара Мамаева, адвокат по трудовым спорам Федерации профсоюзов Кыргызстана.

Адрес материала: //msn.kg/ru/news/11199/