Нам отдых не нужен — работу давай!

    Я работал в праздник 10 часов, из них 2 часа сверхурочно. Как правильно подсчитать заработную плату за этот день?

    Б. Гронкин, с. Аламудун.

    Отвечает заведующая отделом социально-экономической защиты трудящихся Светлана СЕМЕНОВА.

    Рассмотрим два варианта.

    Первый. Оплата труда повременная. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в двойном размере, сверхурочные часы (в нашем случае 2 часа) оплачиваются в полуторном размере часовой ставки. К примеру, она составляет 9,58 сома, за работу в праздничный день она увеличивается вдвое и составит 19,16 сома, а за 10 часов работы заработок работника сложится в сумме 191 сом 60 тыйынов плюс 57 сомов 48 тыйынов (19,16х1,5х2) за два часа сверхурочной работы. Итого 249 сомов (191,6+57,48) за работу в праздничный день.

    Второй. Работник получает месячный оклад (600 сомов). Согласно новому положению (ст. 230 Трудового кодекса), оплата за работу в сверхурочное время не включается в оклад. А значит, это время подлежит оплате в полуторном размере. Но прежде определим месячную норму рабочего времени. Допустим, при плановом фонде рабочего времени 167 часов сотрудник исполнял обязанности 169 часов. В этом случае оплата в праздничный день будет производиться не ниже двойной дневной ставки сверх оклада. Дневная ставка при условии 20 рабочих дней в месяц составит 30 сомов (600:20), а месячный заработок 660 (600+30 х 2).

    Принимаем во внимание суммированный учет рабочего времени. Тогда часовая ставка составит 3,9 сома (660:169). Размер оплаты труда за время работы сверхурочно — 11,7 сома (3,9 сома х 2 часа х 1,5).

    Таким образом, заработок за этот месяц составит 671 сом 70 тыйынов (660+11,7).

    Подготовил Геннадий ХОЛКИН.

Адрес материала: //msn.kg/ru/news/35690/