Трудовой путь подлежит восстановлению

    Вот уже два года как я потерял трудовую книжку. Благо нашел такую работу, где можно работать без этого документа. А если уволюсь, что мне делать? Мой трудовой стаж 18 лет и добрый десяток записей был в книжке. Как мне ее восстановить или как завести новую?
    Б.Говоров, с.Сокулук.
    Действующим постановлением правительства Кыргызской Республики от 24 июля 2003 года о порядке ведения трудовых книжек пункт 1 ст. 1 трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности. Наниматель, включая физическое лицо, обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников. На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы.
    Граждане, поступающие на работу, обязаны предъявлять трудовую книжку, оформленную в установленном порядке.
    При утере трудовой книжки работнику по его просьбе выдается ее дубликат. Согласно пункту 1 ст. 5, лицо, потерявшее трудовую книжку (вкладыш), обязано немедленно заявить об этом нанимателю по месту последней работы. Не позднее 15 дней после заявления наниматель обязан выдать работнику другую трудовую книжку или вкладыш в нее (нового образца) с надписью “Дубликат” в правом верхнем углу первой страницы.
    Наниматель обязан оказывать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на данное предприятие.
    При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее наниматель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение.
    Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждении и поощрении вносятся после издания приказа (распоряжения, постановления) и повторяются в личной карточке учета и заполнения сведений о работнике, утвержденной Национальным статистическим комитетом Кыргызской Республики.
    Учет трудовых книжек в организациях ведется кадровой службой или другим подразделением, оформляющим прием и увольнение работников по приходно–расходной книге по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и по книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, в которой регистрируются все трудовые книжки, принятые при поступлении на работу, а также выданные работникам вновь.
    Айсулуу ИБРАИМОВА, адвокат Общественного фонда «Юридическая помощь».

Адрес материала: //msn.kg/ru/news/7511/